GUIDE per chi si appresta a fare domanda di visita per inidoneità

Vademecum Inidoneità e Utilizzazione

Commissioni mediche di verifica

CHI SONO E COSA FANNO I DOCENTI INIDONEI

LEGGE 128 e C.M. 13000 - DOMANDE FREQUENTI 

in particolare

Passaggio nel ruolo ATA / FAQ

Bozza di contratto di utilizzazione 

Commissioni mediche di verifica: soppressione e trasferimento a INPS

Messaggio 18 maggio 2023, n. 1834 

 L’articolo 45, comma 3-bis, del decreto-legge 21 giugno 2022, n. 73, convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2022, n. 122, e successive modificazioni, ha soppresso a decorrere dal 1° giugno 2023 le Commissioni mediche di verifica operanti nell'ambito del Ministero dell'Economia e delle finanze, trasferendo all'INPS, dalla medesima data le funzioni dalle stesse svolte.

CMV e criteri per concedere le inidoneità

Commissioni mediche di verifica
Composizione e compiti
Link con le sedi, utile in caso si voglia comunicare con le CMV

Circolare che indica i criteri da adottare per le inidoneità al servizio

Modello di domanda

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Visite medico collegiali - Modalità operative per invio documentazione

La CMV di MILANO / MONZA BRIANZA con la  Informativa n, 170 ha specificato quali documenti bisogna allegare alla richiesta di visita.

Per chi vuole la mobilità

Mobilità volontaria verso altri comparti: il bando del Ministero della Giustizia
Le domande scadono il 6 marzo 2015
La FLC chiede al MIUR indicazioni chiare per il personale in esubero della scuola e invita gli interessati a presentare domanda.

Bozza di contratto di utilizzazione permanente

MIUR - Direzione Generale Regionale ........ 

Ufficio Scolastico Provinciale di ............... 

Istituto….

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO DI "UTILIZZAZIONE IN ALTRI COMPITI" PER IL PERSONALE DOCENTE DICHIARATO INIDONEO ALLA PROPRIA FUNZIONE PER MOTIVI DI SALUTE STIPULATO 

tra 

il Dirigente dell'…….                               di ......                                      e l'ins.............................................................., nato a .......................... (...) il ........................ 

C.f: ...................................... titolare presso ......................................... di .......................... 

VISTI gli  art. 15, commi 4 e seguenti, del D.L. n.104 del 12.09.2013, convertito con modificazioni in Legge n.128/2013

VISTO il CCNI del 25 giugno 2008, concernente i criteri di utilizzazione del personale dichiarato inidoneo per motivi di salute ai sensi del comma 2 dell'art. 4 e del comma 5 dell’art. 17 del contratto collettivo nazionale del personale della scuola del 29 novembre 2007, 

PREMESSO che l'insegnante ............................................., dichiarato inidoneo alla sua specifica funzione di docente di scuola ........................ dalla Commissione medica di verifica ............................., così come risulta dal verbale medico-legale n.......del ................., ha accettato tale giudizio ed ha chiesto di essere utilizzato in compiti diversi dall'insegnamento, nelle iniziative per la prevenzione della dispersione scolastica ovvero per attività culturali e di supporto alla didattica

RILEVATO che il Dirigente Scolastico del .................................................... di .................................. ritiene di poter proficuamente utilizzare il docente in compiti (servizio di biblioteca e documentazione nella biblioteca scolastica di)  questa Istituzione scolastica

nei locali dell …………………………………………………………… di ......., 

SI STIPULA quanto segue

- l'ins........................................, nato/a  ............                     il ........................., docente di scuola....................... assunto/a con contratto a tempo indeterminato, titolare di ................................presso .........................................di ................................, è utilizzato/a, a decorrere dalla data di sottoscrizione del presente contratto,  nelle seguenti attività indicate tra quelle previste dall'art.3 del CCNI del 25.06.2008: (servizio di biblioteca e documentazione)  presso ........................................................................... di .......................................; 

- il rapporto di lavoro dell'interessato è regolato dalla disciplina prevista dall'art.8 del CCNI del 25.06.2008 con particolare riferimento all'orario di servizio, fissato in 36 ore; 

- l'interessato conserva il trattamento economico previsto per il personale appartenente all'area della funzione docente e può accedere al fondo dell'istituzione scolastica, con le modalità e i limiti previsti dall'art.8 del contratto collettivo sopra citato; 

- il presente contratto si risolve qualora a seguito del controllo disposto ai sensi dell'art.7 del CCNI del 25.06.2008 si verifichi non sussistente la causa che ha determinato l'inidoneità. In tal caso il/la docente ha l'obbligo di immediata riassunzione in servizio di insegnamento e, se in corso d'anno scolastico, il Dirigente dell'USP  lo assegnerà in via provvisoria nella scuola di servizio o, se utilizzato presso Uffici dell’Amministrazione, in una istituzione scolastica a richiesta.

- il presente contratto si risolve, altresì, in caso di superamento del periodo massimo di assenza per malattia consentito dall'art.17 del C.C.N.L. del 29.11.2007, ovvero per eventuale dispensa dal servizio per motivi di salute; 

- per quanto non espressamente previsto, si applicano le disposizioni specifiche di cui al CCNI del 25.06.2008 e successive modifiche ed integrazioni e quelle generali del vigente C.C.N.L.; nonché le disposizioni dettate dalla suddetta L. 128/2013;

- il presente contratto sarà sottoposto ai controlli previsti dalla vigente normativa; 

- l'ins.......................................... si impegna ad assumere servizio presso .................................................. a decorrere dal giorno successivo a quello della sottoscrizione del presente contratto; 

- copia del presente contratto è inviata all’USP di ................................................... che vorrà dare comunicazione all’USR Regione ......................................................... dell'avvenuta assunzione in servizio del/la docente ............................; 

- il presente contratto viene letto, confermato e sottoscritto per accettazione. 

..........., lì .................................

FIRMA PER ACCETTAZIONE (Ins. ...................                          ) 

IL DIRIGENTE ( .......................                                 ) 

Cosa succede dopo le visite collegiali? 3

CIRCOLARE USR VENETO
MODD. A - B

Guida al pensionamento anticipato per motivi di salute

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Commissioni mediche e verbali (lettera ai sindacati)

Da diverso tempo riceviamo segnalazioni dai nostri aderenti di verbali di idoneità/inidoneità generici o non rispondenti allo specifico lavorativo degli insegnanti. Un esempio ne è il seguente.

Recupero trattenuta del 2,50% a favore dei lavoratori pubblici in TFR

La FLC CGIL ha deciso di avviare una vertenza a livello nazionale a tutela dei lavoratori pubblici di Scuola, Università, Ricerca e Afam in regime di Trattamento di Fine Rapporto (TFR), che subiscono una illegittima trattenuta del 2,50% dello stipendio senza avere gli stessi vantaggi sulla liquidazione previsti per chi è in regime di Trattamento di Fine Servizio (TFS).

Fac-simile ricorso Commissione II Istanza

Avverso il verbale della CMV è possibile fare ricorso in via amministrativa alla Commissione medica di seconda istanza (con sede esclusivamente a Roma dal I Aprile 2014) entro 10 giorni dalla notifica del verbale.

L'interessato deve presentare il ricorso alla Scuola, che lo inoltrerà alla Commissione unica di Roma 

Via dei Santi Quattro, 19bis

Procedura per la dispensa per inidoneità assoluta (curricolari)

Per i docenti curricolari che vogliono ottenere la dispensa e la pensione col maturato

Procedura per la dispensa per inidoneità assoluta

Per chi è già inidoneo e vuole ottenere la pensione col maturato

Domanda di visita collegiale per miglioramento

Ai fini del ritorno all'insegnamento o della inidoneità temporanea

Procedura per la dispensa secondo la L.335

Domande che devono produrre l'interessato e la Scuola  - Decreto di risoluzione del rapporto di lavoro